8月31日,在中廣核服領(lǐng)導班子的共同見(jiàn)證下,中廣核服所屬成員公司在核電大廈主會(huì )場(chǎng)及各視頻分會(huì )場(chǎng)通過(guò)“云簽約”方式,同步完成了經(jīng)理層成員任期制和契約化管理簽約工作,標志著(zhù)中廣核服全面實(shí)現經(jīng)理層成員任期制和契約化管理。

推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理,是貫徹落實(shí)《國企改革三年行動(dòng)方案》及集團深化干部人才隊伍建設相關(guān)部署的具體舉措,通過(guò)契約管理實(shí)現責任到人、任務(wù)到人、目標到人,不斷增強經(jīng)理層成員市場(chǎng)意識和競爭意識,對激發(fā)經(jīng)理層成員動(dòng)力活力,以上率下,實(shí)現企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展具有重要作用。

中廣核服全面深化改革領(lǐng)導小組高度重視經(jīng)理層成員任期制和契約化管理工作,多次組織專(zhuān)題研究,督促跟蹤工作進(jìn)展,并在集團要求實(shí)施目標的基礎上自我加壓,由8家子企業(yè)擴大為18家分、子企業(yè),人員范圍由經(jīng)理層成員擴大為經(jīng)營(yíng)班子成員,簽約人次由22人次擴大為58人次,力爭經(jīng)理層成員任期制和契約化管理要求在中廣核服全面覆蓋。